quản lý nhân sự lương bổng luôn là một trong những vấn đề phức tạp, dễ mắc sai lầm trong tổ chức, việc này tác động không ít đến ý thức, năng suất khiến cho việc của nhân viên. cùng Tìm hiểu những lợi ích lúc công ty sử dụng phần mềm quản trị nhân sự lương bổng trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương lậu là gì?
Phần mềm nhân sự tiền lương là công cụ giúp tổ chức điều hành các công tác trong quản trị nhân sự và quản lý lương lậu. công tác điều hành nhân sự gồm công tác trong khoảng tuyển dụng, tập huấn, vững mạnh viên chức đến chấm công, tính lương và thực hành các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự chính xác cao nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên. Dưới đây là những hiệu quả mà phần mềm nhân sự tiền lương đem đến cho tổ chức của bạn:
-
Đảm bảo chuẩn xác dữ liệu trong khoảng việc dòng bỏ các lỗi sai mà cách thức thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời kì nhập liệu do sự kế thừa thông tin từ các phòng ban của phần mềm;
-
Thiết lập Thống kê nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Báo cáo, phân tích theo phổ quát chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu phải chăng hơn;
Phần mềm nhân sự lương bổng là dụng cụ giúp doanh nghiệp điều hành những công việc trong quản trị nhân sự và quản lý tiền lương
Hiệu quả mang lại khi tổ chức dùng phần mềm nhân sự lương bổng
1. điều hành nhân sự thuận lợi hiệu quả
-
Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên;
-
quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật những thông tin về các thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong quá trình làm việc;
-
Phần mềm nhân sự lương lậu thiết lập những Thống kê theo dõi nhân sự như: Báo cáo Tìm hiểu kết quả xếp hạng viên chức trong kỳ theo từng cấp độ, Báo cáo danh sách viên chức nghỉ việc, giấy má chi tiết nhân viên, tình hình tăng giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
hai. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, đào tạo viên chức
-
đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo dùng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và điều hành giấy má ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới người tìm việc, lưu thông tin Tìm hiểu và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Báo cáo Báo cáo, phân tích tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học đề xuất theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
đồ mưu hoạch tập huấn viên chức theo quy định của công ty (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và điều hành kết quả huấn luyện của cán bộ viên chức.
-
Báo cáo Báo cáo kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ chính xác, tính toán lương thưởng chóng vánh
-
Khai báo linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời gian làm việc linh động theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công trong khoảng xa nhờ định vị GPS;
-
những tham số lương căn bản và mở rộng được thiết kế và khai báo linh hoạt, cho phép người mua tự cập nhật khi mang sự thay đổi trong giai đoạn sử dụng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, mang sự điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tiễn tháng này;
-
Khai báo linh động nhân viên cần nộp thuế, các mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, các khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ viên chức và tự động hạch toán các khoản đấy theo từng bộ phận ứng sở hữu khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
